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puro New Placement München
Newplacement bzw. klassische Outplacement-Beratung: Konfliktfreie Trennungen, sozialverträgliche Lösungen, nahtloser Übergang in ein neues Arbeitsverhältnis

Für Arbeitgeber ist es eine undankbare Aufgabe, Mitarbeiter ausstellen zu müssen. Betroffene Mitarbeiter sehen oftmals ihre wirtschaftliche Existenz gefährdet, gleichzeitig müssen sie die Kündigung psychisch verkraften. puro Personal steht sowohl den Unternehmen als auch den Mitarbeitern an dieser Stelle mit Rat und Tat zur Seite.

Oftmals wird auch von Outplacement-Beratung gesprochen, Newplacement ist mehr. Es verbindet Beratung mit Coaching und Marketing-Maßnahmen. Diesen, größere Erfolge versprechenden, Ansatz verfolgen auch immer mehr Unternehmen. Idealerweise geschieht dies schon vor Ende der Kündigungs- oder Freistellungsfrist, damit es für die qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter lückenlos in eine erfolgreiche berufliche Zukunft gehen kann.

Unternehmen profitieren durch New Placement

  • Vermeidung oftmals teurer und langwieriger Rechtsstreitigkeiten
  • Einsparung von Gehaltskosten, wenn Betroffene schnell eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen annehmen können
  • Vermeidung von Unruhe in der Belegschaft bis hin zu Folgekündigungen

Arbeitgeber beweisen ihr soziales Verantwortungsbewusstsein. Die wichtige menschliche Komponente des New Placement gegenüber Kündigungen ist nicht zu unterschätzen.

Arbeitnehmer profitieren durch New Placement

Begleitung der Neuorientierung – von der Trennung bis zum neuen Arbeitsvertrag.

Analyse Ist-Stand

  • Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlusts
  • Analyse der Kompetenzen und Möglichkeiten
  • Selbstreflexion bezüglich der eigenen Stärken, Talente und Interessen

Zielfestlegung

  • Erarbeitung eines Selbstkonzepts
  • Strategie im Hinblick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation
  • Ermittlung von zu besetzenden Stellen – Erstellen einer Zielfirmenliste

Professionelle Bewerbungsunterlagen

  • Sichtung von Unterlagen wie (Arbeits-) Zeugnissen, Bescheinigungen, Zertifikaten, etc.
  • Erarbeitung eines professionellen Lebenslaufs
  • Ausformulierung von Kompetenzprofil und Anschreiben

Bewerbungsgespräche

  • Gesprächsstrategien und Vorbereitungsgespräche vor Vorstellungsterminen
  • Simulation von Gesprächssituationen, Training Körpersprache

… was sonst noch eine sehr wichtige Rolle spielt

  • Auftritt in berufsrelevanten sozialen Medien
  • Aufbau/Aktivierung eines Business-Netzwerks
  • Erschließung auch des verdeckten Stellenmarkts
  • Nutzung des puro-Kundennetzwerks


Darauf können Sie sich verlassen

Interessenten, sowohl von der Unternehmensseite als auch von einer Ausstellung betroffene Mitarbeiter, die sich über die qualifizierte Unterstützung informieren wollen, laden wir zu einem kostenfreien Informationsgespräch ein.

Absolute Vertraulichkeit aller Gespräche ist garantiert. Standardlösungen gibt es bei puro Personal nicht. Wir klären in jedem einzelnen Fall, mit welchen Maßnahmen und Methoden wir den optimalen Erfolg für Sie erzielen können.

Mit Frau Andrea Hammerschmidt und ihrem Beraternetzwerk bekommen Sie mit Sicherheit den richtigen Coach an Ihre Seite. Was zeichnet sie aus? Die Ausbildungen sind das eine, Erfahrung ist das andere. Andrea Hammerschmidt hat Ausbildungen zum zertifizierten Business-Coach und als Mediatorin durchlaufen. Diese, gepaart mit großer Lebenserfahrung und über 20-jähriger Tätigkeit im Personalbereich, machen sie zu einer gefragten Spezialistin. Sie freut sich auf Ihren Anruf unter 089 - 23 23 647 - 11, oder andrea.hammerschmidt@puro-personal.de

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